Employment Regulations
就業規則作成・改定
就業規則は、会社と従業員を守る「経営の羅針盤」です。
御社の実態に即したオーダーメイドの規程を作成します。
常時10名以上の従業員を雇用する企業には就業規則の作成・届出が法律上義務付けられています。しかし小規模であっても、労使トラブルを防ぐためには整備が不可欠です。法改正対応・パート・有期・テレワーク・副業解禁——変化する働き方に対応した規程整備をサポートします。
Why It Matters
就業規則整備が急務な理由
01
労使トラブルの
労使トラブルの
予防・解決
未整備の就業規則は「言った・言わない」のトラブルを招きます。明確なルールを文書化することで、解雇・残業代請求などの労務リスクを大幅に軽減できます。
02
法改正への
法改正への
継続的な対応
育児・介護休業法、労働基準法、同一労働同一賃金——毎年の法改正に対応した規程でないと、知らぬ間に違反状態になるリスクがあります。
03
採用・組織強化に
採用・組織強化に
直結
整備された就業規則は、優秀な人材採用にも好影響を与えます。IPO・M&Aのデューデリジェンス対応にも、規程の整備は不可欠です。
Service Menu
作成・対応できる規程一覧
就業規則（正社員）
有期契約社員就業規則
パート・アルバイト就業規則
給与規程
退職金規程
育児・介護休業規程
服務規程
休職規程
在宅勤務規程
副業・兼業規程
出張旅費規程
マイカー通勤規程
個人情報・秘密保持規程
ハラスメント防止規程
慶弔見舞金規程
役員報酬規程
人事評価規程
賃金体系改定・同一労働同一賃金対応
✅ 既存規程の改定・法改正対応にも対応しています。現行の就業規則を持ち込んでのレビュー・修正もお気軽にご相談ください。
Flow
ヒアリング・
ドラフト
確認・
労基署
作成の流れ
STEP
1
1
ヒアリング・
現状確認
会社のルール・雇用形態・課題などを丁寧にお聞きします
STEP
2
2
ドラフト
作成
御社の実態に合わせたオーダーメイドの規程案を作成
STEP
3
3
確認・
修正対応
内容を経営者・担当者様とご確認し、必要な修正を行います
STEP
4
4
労基署
届出サポート
意見書作成・労働基準監督署への届出まで対応します
Case Study
対応事例
| ご依頼内容 | 対応内容 |
|---|---|
| 創業5年・従業員20名、就業規則が未整備 | 就業規則・給与規程・育児介護休業規程を一括作成。労基署届出まで対応 |
| パート・有期社員の雇用が増え、規程が対応していない | 有期契約社員就業規則を新設。同一労働同一賃金の観点から給与規程を改定 |
| テレワーク導入に伴い規程を整備したい | 在宅勤務規程・費用精算ルール・セキュリティポリシーを整備 |
| IPO準備で労務DDに備えたい | 全規程のレビュー・改定・不足規程の新設。労務監査対応まで一括サポート |
FAQ
よくあるご質問
標準的なケースで3〜6週間程度です。複数規程の同時作成や法人成立後すぐの場合などは、スケジュールを調整してご対応します。お急ぎの場合はご相談ください。
ベースとなるひな形はありますが、ヒアリング内容を踏まえて御社の実態に合わせてカスタマイズします。給与支払日・残業ルール・休日設定など、貴社の運用に沿った内容で作成します。
はい。顧問契約をいただいているお客様には、法改正情報を随時ご案内し、必要な場合は規程改定をご提案しています。スポット改定も承ります。