Social Insurance Procedures
社会保険手続き代行
入社・退社・出産・育児休業——従業員のライフイベントに伴う社会保険手続きを、迅速・正確に代行します。手続き漏れ・遅延によるリスクをゼロに。
社会保険手続きは期限が厳しく、手続き漏れや誤りが従業員の不利益に直結します。年金事務所・ハローワーク・労働基準監督署への届出を電子申請で代行。担当者の負担を根本から解消します。
Scope of Service
手続き代行の対象業務
| 手続き区分 | 主な手続き内容 | 届出先 |
|---|---|---|
| 入社・資格取得 | 健康保険・厚生年金 被保険者資格取得届、雇用保険 被保険者資格取得届 | 年金事務所・ハローワーク |
| 退社・資格喪失 | 被保険者資格喪失届、雇用保険 資格喪失届・離職票発行 | 年金事務所・ハローワーク |
| 扶養者関係 | 被扶養者異動届（配偶者・子の追加・削除）、国民年金第3号被保険者関係届 | 年金事務所 |
| 算定・月変 | 算定基礎届、月額変更届、賞与支払届 | 年金事務所 |
| 育児・産前産後 | 産前産後休業・育児休業保険料免除申出、育児休業給付金申請 | 年金事務所・ハローワーク |
| 労働保険 | 労働保険 年度更新・概算保険料申告、労災・雇用保険の各種給付申請 | 労働局・監督署 |
| 新規適用・変更 | 社会保険新規適用届、事業所所在地・名称変更届 | 年金事務所・ハローワーク |
Features
弊事務所の社会保険代行3つの強み
01
電子申請で
電子申請で
スピード対応
社会保険手続きは期限厳守が鉄則です。弊事務所では原則として電子申請（e-Gov）で対応。書類のやり取りを最小化し、迅速な手続き完了を実現します。
02
給与計算との
給与計算との
一体運用
給与計算と社会保険手続きを同一事務所でご依頼いただくことで、保険料変更の反映ミスや届出漏れを防止。freeeへの自動連携も含めてワンストップ対応します。
03
従業員への
従業員への
丁寧な説明対応
「育休中の給付金はいつ振り込まれますか？」「扶養に入れますか？」——従業員からの問合せに対して、わかりやすくご説明します。
Flow
入退社・異動情報の
必要書類の
電子申請・
完了報告・
手続きの流れ
STEP
1
1
入退社・異動情報の
ご連絡
メール・チャット等でご連絡いただくだけでOK
STEP
2
2
必要書類の
ご案内
手続きに必要な書類・情報をご案内します
STEP
3
3
電子申請・
届出代行
e-Govによる電子申請でスピーディーに処理
STEP
4
4
完了報告・
書類お渡し
手続き完了後、必要書類・受理通知をご提供
Recent Updates
2025年4月〜 最新の社会保険改正ポイント
📋 2025年4月施行の主な改正：
① 子ども・子育て支援金の徴収開始（医療保険に上乗せ）
② 健康保険の被扶養者認定の厳格化（年収・同居要件の見直し）
③ 在職老齢年金の支給停止基準額の改定
④ 育児休業給付の給付率引き上げ（最初の28日間：手取り約10割相当）
各改正は手続き・届出に直接影響します。顧問先様には改正内容を個別にご案内しています。
① 子ども・子育て支援金の徴収開始（医療保険に上乗せ）
② 健康保険の被扶養者認定の厳格化（年収・同居要件の見直し）
③ 在職老齢年金の支給停止基準額の改定
④ 育児休業給付の給付率引き上げ（最初の28日間：手取り約10割相当）
各改正は手続き・届出に直接影響します。顧問先様には改正内容を個別にご案内しています。
FAQ
よくあるご質問
健康保険・厚生年金の資格取得届は入社日から5日以内、雇用保険の被保険者資格取得届は入社月の翌月10日までが原則です。迅速なご連絡をお願いしています。
はい。育児休業給付金の初回・継続申請、産前産後休業中の保険料免除申出も代行しております。従業員の方への給付金スケジュールのご説明も行います。
はい。社会保険の新規適用届（年金事務所）・労働保険の保険関係成立届（労働局）から対応しています。設立間もない会社や、未加入状態の解消もお任せください。
はい、手続き代行のみのご依頼も承っています。ただし、給与計算と社会保険手続きを一体でご依頼いただくと、保険料変更の反映ミスを防げるためご検討いただければ幸いです。