Labor & HR Advisory
労務顧問
採用・定着・解雇・ハラスメント——人に関わるリスクは日々増しています。専門家が顧問として経営者に伴走し、労務トラブルを未然に防ぎます。
労務問題は発生してから対処するより、日常的な相談体制を持つことで未然防止が可能です。顧問契約によって、労基署調査対応・従業員との交渉・懲戒処分・解雇に至るまで、専門家が経営者を支えます。IPO準備段階の労務DDにも対応します。
Advisory Menu
顧問契約の対応内容
01
日常的な
日常的な
労務相談対応
「この解雇は有効か？」「残業代の計算方法は？」——経営者・人事担当者からの相談に、随時メール・電話で対応します。問題が大きくなる前に手を打てます。
02
労基署・行政対応
労基署・行政対応
サポート
労働基準監督署からの調査・是正勧告に対し、対応方針の策定から書類準備・立会いまでサポート。行政との対話を専門家が代理で行います。
03
IPO・M&A
IPO・M&A
労務DDサポート
IPO準備・M&Aデューデリジェンスにおける労務DD対応を一括サポート。未払残業・規程不備・安全衛生管理の整備まで、上場基準を見据えた労務体制を構築します。
Scope
顧問契約の対応範囲
- 労務相談（解雇・懲戒・ハラスメント）
- 労働契約書・雇用通知書の作成・レビュー
- 就業規則の法改正対応・改定
- 労基署・年金事務所対応
- 36協定・特別条項の締結サポート
- ハラスメント防止研修（外部講師連携）
- 人事評価制度・賃金体系の設計
- 同一労働同一賃金対応（パート・有期）
- IPO準備期の労務整備・DD対応
- 管理監督者・フレックス・裁量労働の検討
- 外国人雇用手続きサポート
- 人件費シミュレーション・組織図整備
Pricing
顧問料金の目安
BASIC
ベーシック
従業員 〜10名
¥20,000 〜 / 月
※消費税別
- 労務相談（月4回まで）
- 就業規則改定（年1回）
- 各種書類レビュー
STANDARD
スタンダード
従業員 11〜50名
最もご利用が多いプラン
¥40,000 〜 / 月
※消費税別
- 労務相談（無制限）
- 就業規則法改正対応
- 行政対応サポート
- 36協定締結サポート
IPO SUPPORT
IPO対応プラン
IPO準備企業向け
要お見積り
規模・DD範囲による
- スタンダード全機能
- 労務DD対応一括
- 人事制度設計
- J-SOX労務整備
FAQ
よくあるご質問
規模を問わず、雇用する以上は労務リスクがあります。特に解雇・ハラスメントは小規模でもトラブルになりやすく、専門家への相談窓口を持つことでリスクを大幅に低減できます。
はい。労務顧問・給与計算・社会保険手続きをワンストップでご依頼いただくお客様が多いです。一体運用によりミスが減り、ご担当者様の負担も大幅に削減されます。